Pérez Foley, “experta en diversidad”, te cuenta que a igual productividad, las mujeres ganan 20% menos que los hombres.
Si realmente es así, ¿cómo se explica que los empresarios no hagan cola para echar a todos los hombres y contratar sólo mujeres?
¿Por qué no lo hacen? ¿Son unos tarados que no saben cómo manejar sus empresas?
¿Tienen idea de lo que significa para cualquier actividad reducir 20% sus costos laborales?
El 20% es para compensar los beneficios de la maternidad.
ReplyDeleteLo del "techo de cristal" es real, basta leer los avisos de pedido de personal. Con esto no quiero justificar la regulación estatal. Salu2
(Gabriel)
Gabriel, si a igual productividad las mujeres ganan 20% menos, ninguna empresa podría sobrevivir a la competencia con empleados hombres.
ReplyDelete¿No será que la productividad no es la misma (por diversos motivos, entre ellos las cuestiones de maternidad) y que el salario la refleja?
esto se basa en algo que veo bastante seguido
ReplyDeletelo que sucede es que el hombre es más propenso a arriesgar su trabajo para probar con uno mejor.
la mujer ante una oferta de trabajo mejor en otro lado se siente más insegura, y duda muchísimo cuando tiene que tomar la determinación de renunciar a su trabajo actual.