No entiendo a las empresas que comienzan el proceso de selección de personal sin revelar el salario o rango salarial para el cargo en cuestión. Ponerse a entrevistar gente sin decirle cuánto están dispuestos a pagarles me parece una pérdida de tiempo tremenda tanto para el empleador como para los empleados potenciales.
Conozco gente que te dice que no se debe preguntar jamás el salario en las primeras etapas del proceso porque queda medio chancho.
¿Por qué no?
¿Cómo hago para saber si me interesa el puesto si no sé cuánto me van a pagar?
Es como buscar casa sin tener la menor idea de los precios. Te puedes pasar meses viendo propiedades total y absolutamente al dope.
Qué sé yo, en una de esas yo soy un materialista asqueroso, pero el salario es una de las condiciones de trabajo más importantes.
Para contratarte, una empresa, a fin de cuentas saca un numerito muy fácil: cuánto me sale este tipo y cuánto me va a hacer ganar.
ReplyDeleteSi algún boludo de recursos humanos se siente mal porque los tratan en términos monetarios. A cagar, una empresa es eso!!!
Yo por lo único que laburo es por la guita, si no por que mas?
ReplyDeleteInteresante ! yo mismo acabo de pasar por una epoca de muchas entrevistas, y todo eso.
ReplyDeleteEn parte la razon es que a veces ni lo saben y en ocasiones para trabajos mas “niche” les resulta dificil poner un precio a un determinado perfil al haber un Mercado pequeno de profesionales y salen un poco a pescar a ver que es el salario mas bajo they can get away with, sobre todo si los de residuos humanos son unos vagos o unos zoquetes y son incapaces de hacer benchmarking y mirar lo que se paga por ahi afuera.
Si no dicen lo que pagan en el anuncio pero me interesa el puesto lo que hago es un poco de benchmarking, miro lo que pagan otros por el puesto semejante en mi sector y pienso a ver lo que quiero ganar y la diferencia entre los dos, si lo que quiero ganar esta dentro de lo que se paga en el Mercado por el puesto y directamente lo pido (pagais esto ? ) , date cuenta que todavia no estas tratando con el tio que va a ser tu jefe, en una primera fase solo hablas con el tio de recursos humanos o el recruiter de una agencia externa, este tipo de discussions no las tengas con el que va a ser tu jefe (a no ser que este te pregunte) ya que puedes aparecer como arrogante pero claro que puedes discutirlo abiertamente con el de recursos humanos o con la agencia faltaria mas!.
A mi no me importa aplicar a trabajos que no tienen banda estipulada pero antes de asistir a la entrevista y en cuanto recibo contacto del recruiter siempre lo primero le voy a decir cuanto es la banda salarial ? si llegados a ese punto todavia estan en plan misterioso ( sobre todo si siguen con esas despues de tu decirles lo que tu ganas en este momento) y siguen sin querer decir, simplemente les digo que no me parece serio y no voy a la entrevista. Si no estas trabajando supongo toca ser mas flexible pero si estas trabajando tu tiempo vale dinero ellos tienen que entenderlo si no lo entienden de verdad es una organizacion para la que quieres trabajar ?
Es que el precio no es un indicador cierto del valor de algo. En ventas no se habla de precio sino hasta que se ambas partes tienen una idea del valor de lo que se está intercambiando.
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